5 erreurs qui ruinent votre assurance collective (et comment les éviter pour engager vraiment vos équipes)
Votre assurance collective vous coûte cher et ne motive personne ? C’est logique.
La majorité des dirigeants tombent dans les 5 mêmes pièges :
- Ils se laissent séduire par un prix bas (erreur n°1)
- Choisissent un plan standard inadapté (erreur n°2)
- Omettent d’expliquer clairement les avantages à leurs équipes (erreur n°3)
- Renouvellent sans questionner leur contrat (erreur n°4)
- Et traitent l’assurance comme un sujet administratif, pas stratégique (erreur n°5)
Résultat ? Vous payez un avantage que personne n’utilise, qui n’attire pas les meilleurs talents, et qui n’augmente ni la fidélité ni la motivation.
Et pourtant, l’assurance collective est un levier RH puissant :
👉 Elle protège votre bien le plus précieux — vos collaborateurs
👉 Elle envoie un signal fort : “Ici, on prend soin de vous”
Mais choisir une couverture à la va-vite, c’est comme offrir un parapluie troué : vous croyez être protégé, jusqu’au jour où l’orage éclate.
Le piège du “pas cher” est le plus courant.
Un forfait d’entrée de gamme semble alléger la facture… mais coûte cher en turnover, frustration et recrutement.
C’est comme offrir un café soluble à une équipe qui mérite un espresso haut de gamme : ça passe, mais ça ne motive personne.
La solution ?
Repenser l’assurance collective comme un investissement en capital humain.
✅ Prenez le temps de comprendre les vrais besoins de vos équipes
✅ Négociez sur la valeur réelle, pas juste sur le prix
✅ Communiquez clairement les avantages
Un avantage non compris est un avantage inutile.
C’est précisément là que l’accompagnement de B&K prend tout son sens : en vous aidant à sortir des choix par défaut, et à bâtir un programme qui fait réellement la différence.
En évitant ces erreurs, vous ne souscrivez pas une simple police d’assurance.
Vous bâtissez un pilier de votre culture d’entreprise.
💡 Vous transformez une dépense perçue comme obligatoire en un vecteur d’engagement, de performance et d’attractivité.
Et si vous voulez éviter de faire comme “tout le monde”, l’équipe B&K est à vos côtés pour construire une approche sur-mesure, durable et engageante.